Kezdjük egy félelmetes ténnyel a munkaadók számára: azoknak a munkavállalóknak a jelentős része, akik rosszul tanulják meg a betanított munkát, és emiatt nincs sikerélményük, elhagyják az adott munkahelyet a munkaviszony első évében. És ha az alkalmazottak távoznak, az sokba kerül a vállalkozásoknak.
Szüksége van egy munkahelyi képzési programra a vállalkozásában a betanított munka hatékony felépítéséhez. A munkahelyi képzés idő- és pénzbefektetés, de egyben a legfontosabb eszközébe is: az alkalmazottaiba.
Úgy tűnik, hogy a megfelelő munkahelyi képzés elsősorban a munkaadók számára előnyös, hiszen eredményes lesz a betanított munka. Végül is a jól képzett alkalmazottak nagyobb termelékenységet és növekedést jelentenek. De sokkal többről van szó.
A kiválóan megvalósított betanított munka az egész vállalkozás javát fogja szolgálni. Vállalkozása egyedi és speciális követelményekkel rendelkezik – az alkalmazottak munkahelyi képzése segíthet abban, hogy gyorsabban megvalósítsa az üzleti igényeket.
Ám persze boldogabb, lojálisabb alkalmazottak is lesznek ennek a gyümölcsei. Ha a betanított munkát folyamatosan frissítik és relevánssá teszik, az alkalmazottak valószínűleg jobban elkötelezik magukat amellett, hogy karrierjüket növeljék egy adott vállalkozásnál.
Ha pedig kiváló a munkahelyi atmoszféra, ez vonzza az új alkalmazottakat a felvétel során. Ha cége szűkös munkaerőpiacon vagy olyan iparágban működik, ahol nehéz jó alkalmazottakat szerezni (és megtartani), akkor ennek a megvalósítása fontos szempont lehet.